“It’s not what the vision is. It’s what the vision does.”
(Peter Senge)

Organisationsentwicklung

Das systemisch-evolutionäre Organisationsentwicklungs-Modell von Trigon vermag, komplexe Zusammenhänge in der Entwicklung von Organisationen und ihren Teilsystemen ganzheitlich aufzuzeigen.
​So wird ein kooperativer Transformationsprozess getragen, welcher tiefgreifende organisationale Veränderungen zur Umsetzung bringt.

• 7 Wesenselemente von Organisationen
• 7 Basisprozesse der Organisationsentwicklung
• 3 Subsysteme-Modell
• ​Entwicklungsphasen von Organisationen​